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qui sommes-nous ? une offre globale notre démarche contact bien@blog bien @work fait du bien-être et de la qualité de vie au travail une dimension essentielle de la stratégie, de la régulation sociale et de la performance de l’entreprise. nous accompagnons la réflexion des acteurs sur les difficiles questions que posent les risques psycho-sociaux, dans une posture de médiation entre les acteurs de terrain et les dirigeants et actionnaires. au-delà du diagnostic, bien @work conduit autant des actions de terrain ciblées et ponctuelles demandant des expertises spécifiques, qu'une transformation durable du contexte de travail au bénéfice mutuel de l’entreprise et des salariés. -- -- jean-renaud d'elissagaray, président directeur général actualités le réseau anact organise la 8e édition de la « semaine pour la qualité de vie au travail » du 31 mai au 10 juin 2011. cette semaine est le rendez-vous annuel pour débattre, diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail. 1 dollar investi = 6 dollars en retour what’s the hard return on employee wellness programs ? by leonard l. berry, ann m. mirabito, and william b. baun harvard business review statistiques voir tous » entre 50 et 60% des journées de travail perdues en europe ont un lien avec le stress. en 2002, la commission européenne avait chiffré à 20 milliards d'euros le coût annuel du stress lié au travail dans l'ue à 15. nokia en finlande a calculé que son retour sur investissement était de 1 à 3 . le danemark s'est fixé pour objectif de réduire de 10% à la fin 2010 l'absentéisme dû aux maladies liées au stress. source: l'afp la manutention manuelle concerne 40% des salariés (construction, commerce de détail, santé...). un peu plus du quart des travailleurs restent debout vingt heures ou plus par semaine. de 1994 à 2003, selon une enquête nationale, le travail sur écran, et les contraintes physiques qu'il implique, est monté en puissance, puisque 22% des salariés y consacrent au moins vingt heures par semaine. source: le monde selon un programme de suivi mis en place en 2002 dans les pays de la loire, 15% des femmes et 11% des hommes travaillant en entreprise, de 20 à 59 ans, souffraient alors d'un tms du membre supérieur, le plus souvent pour raisons professionnelles. source: le monde en 2006, les tms des membres et lombalgies représentaient près de 80% des maladies professionnelles , bien qu'elles soient très sous-déclarées, les salariés craignant notamment les conséquences négatives pour leur emploi. source: le monde près de 40.000 personnes souffrant de tms ont été indemnisées en 2008 par le régime général de la sécurité sociale, pour un coût de près de 800 millions d'euros . source: l'invs les troubles musculo-squelettiques représentent 73% des maladies professionnelles constatées, déclarées et reconnues en 2006 (cnamts), soit une perte de 7,5 millions de journées de travail tous les ans et 736 millions d’euros couverts par les cotisations des entreprises, avec une progression annuelle d’environ 18% depuis 10 ans . source: le ministère du travail 2010 plus de 13% de la population active sont aujourd’hui exposés à au moins un agent cancérogène. source: le ministère du travail 2010 plus d’une personne par jour meurt d’un accident du travail (569 décès en 2008) ou suite à une maladie professionnelle (425 décès en 2008) . source: le ministère du travail 2010 pour le seul régime général, les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter: on en comptait entre 15 et 20.000 de plus par an à la fin du siècle dernier et le rythme est désormais de plus de 40.000. on en a compté plus de 43.000 en 2007 et plus de 45.000 en 2008 . source: le ministère du travail 2010 le nombre d'accidents du travail stagne à un niveau trop élevé d’environ 700 000 par an (dont plus de 44 000 accidents graves) . source: le ministère du travail 2010 chaque dollar investi dans un programme de santé en entreprise se traduit par un retour de 2,75$ à 4$ sur investissement. source: groupe de promotion pour la prévention en santé (gp2s), québec un employé actif physiquement est 12% plus productif qu’un confrère sédentaire. source: groupe de promotion pour la prévention en santé (gp2s) les entreprises dotées de programmes de santé affichent des revenus par employé supérieurs de 11% et un taux d’absentéisme de 1,8 jour de moins . source: gouvernement du québec (2009) ce plan se décline autour de deux objectifs majeurs, à savoir d'une part, la diminution de 25% des accidents du travail (chaque année, on recense plus de 700.000 at dont plus de 44.000 accidents graves , et d'autre part, la stabilisation du nombre des maladies professionnelles qui a presque doublé en 10 ans. source: ministère du travail canada life a découvert que le turnover des participants au programme de conditionnement physique était de 32,4% inférieur à la moyenne sur une période de sept ans. source: leatt et al 1988 les employés de la société bc hydro (canada) qui se sont inscrits au programme de conditionnement physique avaient un taux de turnover de 3,5% par rapport à la moyenne de 10,3% selon l’entreprise ihrsa 1996 les employés municipaux de la ville de toronto participant à un programme d'activité physique ont manqué 3,5 jours de travail de moins au cours des premiers six mois du programme « metro fit ». source: municipalité de toronto 1995 l’étude de canada life menée dans les années 70 montre un rendement allant de 1,95$ à 3,75$ par employé et par dollar dépensé pour des programmes de bien-être dans l’entreprise. source: étude shephard et al 1982 l’association canadienne pour la santé mentale estime que pour une année donnée, un travailleur sur cinq aura une maladie liée au stress. au canada, les niveaux d’activité physique ont augmenté entre 1981 et 1995, mais ont plafonné depuis 1995. 56% des canadiens ne font pas assez d’activité physique pour en tirer des bienfaits optimaux sur leur santé, ce qui les rend plus susceptibles de mourir prématurément ou de souffrir d’une maladie chronique ou d’incapacité. en 2003, le gouvernement fédéral canadien et les gouvernements provinciaux et territoriaux responsables de l’activité physique, des loisirs et des sports reconnaissent que l’inactivité physique constitue un sérieux problème de santé et fixent un nouvel objectif national : faire augmenter les niveaux d’activité physique des canadiens de dix pour cent dans chaque province et territoire d’ici 2010. le coût social du stress professionnel en 2007 est évalué de 2 à 3 milliards d'euros . source: l'inrs et arts et métiers paristech les risques routiers sont à l'origine de 4 millions d'arrêts de travail en france. le nombre d'accidents mortels au volant de sa voiture dans le cadre professionnel a été multiplié par 2 en 3 ans. source: preventica les maladies professionnelles, en croissance de 20% par an depuis plus de 15 ans . 52.701 cas reconnus en 2005...contre 5000 en 1990 !! 78% ont donné lieu à des arrêts de travail d’une durée moyenne de 227 jours . 40,5% se sont accompagnées d’incapacités permanentes. elles ont causé 493 décès . source: silver life institute en 2006: 1,4 millions d’at déclarés . 700.000 débouchent sur un arrêt de travail, soit un indice de fréquence d’environ 40 accidents pour 1000 salariés (45,5 en 1997) - une durée moyenne d’arrêt de 50 jours , contre 43 en 2001 - 537 décès , en hausse de 13,5 % par rapport à 2005 - 33,2 millions de journées perdues. source: silver life institute une personne sur quatre en âge de travailler déclare avoir un problème durable de santé ou un handicap. 20% de ces personnes attribuent leur problème de santé à leur travail . source: insee 75% des médecins du travail ont plus de 50 ans ; 55% ont plus de 55 ans. ces services seront réorganisés prochainement l'équivalent américain de l'inspection du travail a publié sur son site internet des « listes noires » recensant les entreprises les plus dangereuses. au final, la moitié des entreprises ont opté pour un développement de 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%% This is the AFNIC Whois server.
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%% short date format : DD/MM
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remarks: address is bogus and there is no hope
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  REGISTRAR AFNIC

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RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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  REGISTERED yes

ADMIN

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  TYPE PERSON

  CONTACT Ano Nymous

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-------------- WARNING --------------
While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
to his/her personal data. So PLEASE,
don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
of a reply.
-------------- WARNING --------------

  SPONSOR OVH

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TECH

  HANDLE OVH5-FRNIC

  TYPE ROLE

  CONTACT OVH NET

ADDRESS
OVH
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

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Questions: mailto:tech@ovh.net
Spam: mailto:abuse@ovh.net

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  NOTIFY tech@ovh.net

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  HANDLE ANO00-FRNIC

  TYPE PERSON

  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
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While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
to his/her personal data. So PLEASE,
don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
of a reply.
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  SPONSOR OVH

  CHANGED 2015-08-10

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  HANDLE NSL22817-FRNIC

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